Státnice hotové aneb jak získat první práci

Diplomka úspěšně odevzdána, státnice absolvovány, promoce se blíží a vaší jedinou starostí je, jakou restauraci objednat na slavnostní oběd. Po celém vyčerpávajícím studijním maratonu jste si konečně na chvíli oddechli, ale přirozeně už přichází další otázka: Kam nastoupit do práce? Přečtěte si, jak se připravit na první pohovor po absolvování fakulty, kde hledat pracovní příležitosti, na jaké red flags si u zaměstnavatelů dát pozor a jak napsat životopis i motivační dopis.

Kde vůbec hledat pracovní příležitosti?

Hodně studentů právnických fakult během studia pracuje v advokátních kancelářích, absolvuje stáže na soudech nebo získá zkušenosti v mezinárodních organizacích. Pokud patříte mezi ně, vyplatí se ještě před koncem studia promyslet, zda chcete plynule přejít například z pozice právního praktikanta na advokátního koncipienta, a svůj zájem včas se zaměstnavatelem komunikovat.

Spousta studentů si ale po státnicích potřebuje alespoň na chvíli odpočinout a teprve potom začne řešit budoucí zaměstnání. Kde hledat, pokud nemáte praxi, chcete změnit obor nebo jste ochotni se kvůli práci přestěhovat?

Kromě klasických pracovních portálů existují i stránky zaměřené přímo na právnické profese - například Jobs Juristic, InLege Jobs, Práce v právu nebo Elsa Career. Pokud víte, že vaše kroky budou směřovat do státní správy, určitě sledujte i kariérní web Ministerstva spravedlnosti. Na webu Ministerstva spravedlnosti bývají zveřejňovány i nabídky po rozkliknutí konkrétního soudu, jde se proklikat i na nabídky jednotlivých státních zastupitelství. Nabídky práce někdy zveřejňují i právnické fakulty na svých elektronických nástěnkách.

Velkým pomocníkem jsou i facebookové skupiny. Pro zájemce o justici se vyplatí sledovat skupinu Justiční čekatelé a asistenti soudců, pro advokacii například Advokátní koncipienti a Začínající advokáti. Pro širší spektrum pozic potom existuje skupina Práce a brigády v oblasti práva. Speciálně pro ženy existuje skupina Ženy v právu. A ještě jeden tip na závěr - pokud vás zaujme konkrétní advokátní kancelář nebo instituce, ale zrovna nenabírá, zkuste se ozvat i tak. Možná vás odmítnou, ale stejně tak si vás mohou zařadit mezi potenciální uchazeče do budoucna. Aktivita a iniciativa se při hledání práce vyplácí.

Jak napsat životopis a motivační dopis?

Pracovní pozici máte vybranou. Teď je potřeba zajistit, aby vás vůbec pozvali na pohovor. Na životopisu i motivačním dopisu si proto dejte záležet a nenechávejte jejich přípravu na poslední chvíli. Mějte na paměti, že personalistům mnohdy přijdou na stůl desítky životopisů, zaujmou jen některé a jde o vaši první vizitku.

Životopis by měl působit profesionálně a přehledně. Není důležité, v jakém městě jste absolvovali základní školu ani že jste byli v šestnácti tři měsíce na brigádě v McDonald’s. Zaměřte se spíše na školní úspěchy, moot courty, SVOČ, téma diplomové práce, pracovněprávní zkušenosti, jazyky nebo práci s právními systémy typu Beck-online či ASPI. Připojte i aktuální fotku a stručné zájmy nebo koníčky.

Motivační dopis bývá větší oříšek. Zkuste ho napsat osobně a nesklouznout k obecným frázím. Pokud se například hlásíte k soudu na trestní úsek, samotná informace, že vás zajímá trestní právo nestačí - podobnou větu napíše většina uchazečů. Zaměřte se raději na to, co je na vás jedinečné. Možná umíte dobře pracovat pod tlakem díky předchozím zkušenostem, máte netradiční pracovní background nebo jste se během studia naučili něco, co absolventi běžně neumí.

Vyhněte se ale snaze zaujmout za každou cenu. U pohovoru bývá přehnaná stylizace rychle poznat. Motivační dopis si zkontrolujte, opravte překlepy, případně jej zkonzultuje s někým zkušeným.

Jak se připravit na pohovor

Pokud si vás zaměstnavatel pozve na pohovor, vyplatí se přípravu nepodcenit. Zjistěte si o zaměstnavateli co nejvíce informací - projděte webové stránky, LinkedIn nebo si u soudců zkuste vyhledat zajímavé kauzy či rozhodnutí. Pokud míříte například na civilní úsek, není od věci si krátce zopakovat základy civilního procesu. Pohovor ale není další státnice. Ve většině případů zaměstnavatele zajímá spíše to, jak přemýšlíte, komunikujete a jestli do týmu lidsky zapadnete.

Dopředu si promyslete, proč se o práci ucházíte, čím vás zaměstnavatel zaujal a proč by si měl vybrat právě vás. Na pohovor přijďte alespoň deset minut předem, buďte slušně oblečení a snažte se působit přirozeně. Opravdový zájem, schopnost přemýšlet a příjemné vystupování často zaujmou víc než dokonale napsané CV.

Nejčastější otázky u pohovorů

Každý pohovor vypadá jinak. Jsou advokátní kanceláře, kde v prvním kole účastníkům dávají písemný vědomostní test, u některých soudů pohovory probíhají v zasedacích místnostech a bazíruje se na znalostech, jindy jde jen o příjemný rozhovor, kde se “zkoumá”, jak by nováček osobnostně zapadl do týmu. Pokud máte možnost, zkuste si předem zjistit zkušenosti ostatních uchazečů.

Mezi otázky, které se často opakují, patří například: Kde se vidíte za několik let? Proč chcete pracovat právě u nás? Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jste ochotni pracovat přesčas?

„Nestačí mít pravdu.“ Rozhovor se soudcem Adamem Talandou o civilním procesu a spravedlnosti

Patrik Daniel Turoň

Rozhovor s JUDr. Adamem Talandou, Ph.D. nabízí pohled soudce okresního soudu se specializací na civilní právo na to, jak se v každodenní praxi potkává „tvrdé“ z...

Připravte se i na otázku, zda se chcete na něco zeptat vy. Právě tady můžete udělat velmi dobrý dojem. U soudů se můžete zeptat na praktické fungování senátu nebo podobu spolupráce soudce a asistenta. U advokátních kanceláří se zajímejte o náplň práce, jestli se od vás očekává jen psaní podání nebo i docházení na soud, kolik času vám školitel věnuje, mentoring jako takový, flexibilitu pracovní doby a možnost přípravy na advokátní zkoušky.

Nezapomeňte se zeptat i na to, kdy můžete očekávat výsledky pohovoru.

Nejčastější red flags u zaměstnavatelů

Za dvacet minut pohovoru samozřejmě nezískáte komplexní obrázek o budoucím zaměstnání ani kolektivu. Přesto existují signály, které mohou naznačovat budoucí problémy.

Zpozorněte například tehdy, pokud zaměstnavatel nedokáže jasně popsat pracovní náplň, odmítá sdělit jasnou výši mzdy, působí chaoticky nebo od začátku vytváří tlak na neomezenou flexibilitu a pravidelné přesčasy.

Mějte na paměti, že pohovor není jen o tom, jestli si zaměstnavatel vybere vás. Stejně důležité je zjistit, jestli si vy chcete vybrat právě toto místo. Pokud vám první pohovory nevyjdou, nezoufejte. A stejně tak nezoufejte ani tehdy, když zjistíte, že vaše první práce není přesně podle představ. Právo nabízí obrovské množství cest a málokdo hned na začátku přesně ví, kam chce směřovat. Důležité je začít, sbírat zkušenosti a postupně zjišťovat, co vám sedí. I zdánlivě nenápadná pracovní zkušenost vás totiž může posunout směrem, který byste na začátku vůbec nečekali.